Urabstimmung bei Eurowings erfolgreich – Vereinigung Cockpit erhält klares Mandat der Piloten

Die Mitglieder der Vereinigung Cockpit (VC) bei der Eurowings GmbH haben in der Urabstimmung mit großer Mehrheit dafür gestimmt, die Forderungen zur betrieblichen Altersversorgung auch mittels Arbeitskampfs durchzusetzen, wenn dies notwendig ist. Es haben 82 Prozent der Mitglieder an der Wahl teilgenommen. 94 Prozent von ihnen votierten mit „Ja“ und sprachen der Group-Tarifkommission (GTK)* damit ihr Vertrauen aus. Das erforderliche Quorum wurde damit deutlich überschritten.

Hintergrund sind die gescheiterten Tarifverhandlungen zur betrieblichen Altersversorgung. „Mit diesem eindeutigen Votum erhält die Vereinigung Cockpit ein starkes Mandat der Pilotinnen und Piloten bei Eurowings, ihre Forderungen nach einer Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung konsequent weiterzuverfolgen“, sagt Dr. Andreas Pinheiro, Präsident der Vereinigung Cockpit. „Die Pilotinnen und Piloten erwarten zu Recht eine nachhaltige und verlässliche Lösung. Wir bleiben jederzeit zu konstruktiven Gesprächen bereit, erwarten dafür aber ein ernsthaftes Entgegenkommen der Arbeitgeberseite.“

Arne Karstens, Sprecher der GTK: „Das eindeutige Ergebnis der Urabstimmung ist ein starkes Signal der Belegschaft. Unsere Kolleginnen und Kollegen erwarten eine substanzielle Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung und eine faire Beteiligung des Arbeitgebers.“
Über das weitere Vorgehen wird die Vereinigung Cockpit zeitnah informieren.

*Die VC hat die Group-Tarifkommission (GTK) 2023 gegründet, um die Interessen aller Pilotinnen und Piloten der Lufthansa Group flugbetriebsübergreifend zu bündeln. Sie setzt sich aus Vertretenden der einzelnen Flugbetriebs-Tarifkommissionen (FTK) zusammen. Ziel ist es, die Konditionen aller Piloten besser zu schützen und ein Gegeneinander-Ausspielen der Belegschaften zu verhindern.